为什么招人难留人更难

这是一个永恒的悖论:公司希望用最少的钱雇佣最好的人;员工总是需要在最短的时间内积累最多的财富。因此，无论大企业还是小企业，都会有各种各样的留人问题。

每年到了金三银四，总会有成群结队的员工来来往往，新人们进来找机会，老人们觉得没有太大发展，或者想找更好的下家，于是就形成跳槽风气了。

当然，也不完全是钱的问题。

很多时候，企业主并不能保证自己的未来，何谈稳定员工。更奇怪的是，一些中小企业老板连今天的工资都没有保障，还在吹嘘明天会更好，业绩会更高之类的“大饼”往往只能落得人去楼空。毕竟谁都不是傻子，理想再丰满也不能当饭吃啊。

此外，还有员工个人的困难企业从来不会考虑到。比如两地分居，照顾老人，小孩上学，工作性质，以及员工健康状况，性别尴尬等等。

更重要的是，部分企业的管理层或执行层的勾心斗角，管理混乱，往往是逼迫大批员工出走的最后一击。而且现在也不像以前找工作不方便。

为什么招人难留人更难

这是一个永恒的悖论:公司希望用最少的钱雇佣最好的人;员工总是需要在最短的时间内积累最多的财富。因此，无论大企业还是小企业，都会有各种各样的留人问题。

每年到了金三银四，总会有成群结队的员工来来往往，新人们进来找机会，老人们觉得没有太大发展，或者想找更好的下家，于是就形成跳槽风气了。

当然，也不完全是钱的问题。

很多时候，企业主并不能保证自己的未来，何谈稳定员工。更奇怪的是，一些中小企业老板连今天的工资都没有保障，还在吹嘘明天会更好，业绩会更高之类的“大饼”往往只能落得人去楼空。毕竟谁都不是傻子，理想再丰满也不能当饭吃啊。

此外，还有员工个人的困难企业从来不会考虑到。比如两地分居，照顾老人，小孩上学，工作性质，以及员工健康状况，性别尴尬等等。

更重要的是，部分企业的管理层或执行层的勾心斗角，管理混乱，往往是逼迫大批员工出走的最后一击。而且现在也不像以前找工作不方便。