做hr招不到人怎么办

1、广撒网，多打鱼，也就是先把招聘信息散播出去。而散播出去的途径也要有所差别，比如，管理人员、技术人员或者文职去网上各大招聘网站，而操作工，电工可以下乡贴广告，当然，现在微信招聘，和熟人自荐的招聘比例也日益增大。总而言之，你招什么岗位，那你的预招目标人群的活动范围要有你的招聘信。

2、HR作为应聘人接触单位的一个窗口，要有良好的职业素养，一举一动，一颦一言都代表着公司的形象。要把要招聘的岗位职责和工作内容，以及岗位的福利待遇要自己吃透。如果说，我们在和对方沟通的时候，对这些基础信息没有掌控的话，何以取信应聘者呢？

3、HR要根据岗位的特质需求来辨别应聘者是否适合，而这个辨别过程需要我们HR用专业的工具方法，经验，测试等支撑。比如STAR原则，比如性格测试，心理测试等。

4、薪酬福利不够吸引人。人出来一天，都是希望自己多挣点钱，所以薪酬福利成了招聘的主要竞争力。如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低，都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬福利有一个微观上的把握。

做hr招不到人怎么办

1、广撒网，多打鱼，也就是先把招聘信息散播出去。而散播出去的途径也要有所差别，比如，管理人员、技术人员或者文职去网上各大招聘网站，而操作工，电工可以下乡贴广告，当然，现在微信招聘，和熟人自荐的招聘比例也日益增大。总而言之，你招什么岗位，那你的预招目标人群的活动范围要有你的招聘信。

2、HR作为应聘人接触单位的一个窗口，要有良好的职业素养，一举一动，一颦一言都代表着公司的形象。要把要招聘的岗位职责和工作内容，以及岗位的福利待遇要自己吃透。如果说，我们在和对方沟通的时候，对这些基础信息没有掌控的话，何以取信应聘者呢？

3、HR要根据岗位的特质需求来辨别应聘者是否适合，而这个辨别过程需要我们HR用专业的工具方法，经验，测试等支撑。比如STAR原则，比如性格测试，心理测试等。

4、薪酬福利不够吸引人。人出来一天，都是希望自己多挣点钱，所以薪酬福利成了招聘的主要竞争力。如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低，都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬福利有一个微观上的把握。