不符合招聘要求要不要去

第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要去了，因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。

第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的，因为同一个职位名称，每个企业所定义的岗位职责是有所不同的，不同企业基本上没有百分百相似的岗位职责，说不定你的工作经历反而会引起该公司招聘HR的注意。

第三，这种情况是很尴尬的，就是自己的条件不符合招聘岗位的任职标准，比如学历、工作年限、年龄等。如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司，建议绝大多数情况、绝大多数人也就不需要投递了。有的公司HR虽然说学历专业没关系，叫你去试试的，也要注意了，很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去面试，就算她业绩的一部分了，而你面试能不能过，他也是不在乎的，反而会给直属领导不好的印象，而且自己还白跑一趟。

不符合招聘要求要不要去

第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要去了，因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。

第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的，因为同一个职位名称，每个企业所定义的岗位职责是有所不同的，不同企业基本上没有百分百相似的岗位职责，说不定你的工作经历反而会引起该公司招聘HR的注意。

第三，这种情况是很尴尬的，就是自己的条件不符合招聘岗位的任职标准，比如学历、工作年限、年龄等。如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司，建议绝大多数情况、绝大多数人也就不需要投递了。有的公司HR虽然说学历专业没关系，叫你去试试的，也要注意了，很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去面试，就算她业绩的一部分了，而你面试能不能过，他也是不在乎的，反而会给直属领导不好的印象，而且自己还白跑一趟。