hr打电话前简历都不看吗

一般HR在约面之前，会进行简历的筛选，会了解求职者基本信息。约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍，不会盲目的约面。对待遇和其他有关工作闭口不提，显然醉翁之意不在酒。一般这种面试电话应聘者要注意甄别。这种HR并不专业，基本上不太关心求职者过去的工作经历，也不会问任何专业的问题，甚至具体应聘岗位的信息也不会透露很多，没有通常去应聘过程中正常会交流的一个过程。

如果到了面试的地点你会发现，并不是一对一的交流，而是一大帮各式人等在填写求职表格，并没有匹配职位需求来进行业务领导上的沟通。这种公司有一些明显的特征。通常他们只会谈成功后的收入、地位、奖金等等话题，不会给出明确的路径和业绩指标。还会有各种短片、ppt来展现公司和老员工，大打情怀牌。求职者一旦问到具体的情况，例如产品是什么，市场占有率如何，销售的主要客户和手段是什么，公司代表就会含糊其辞，避重就轻。

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如果到了面试的地点你会发现，并不是一对一的交流，而是一大帮各式人等在填写求职表格，并没有匹配职位需求来进行业务领导上的沟通。这种公司有一些明显的特征。通常他们只会谈成功后的收入、地位、奖金等等话题，不会给出明确的路径和业绩指标。还会有各种短片、ppt来展现公司和老员工，大打情怀牌。求职者一旦问到具体的情况，例如产品是什么，市场占有率如何，销售的主要客户和手段是什么，公司代表就会含糊其辞，避重就轻。