不符合要求为什么还叫去面试

第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。

一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。

要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。

第二种可能：确实不符合，随便找了借口

因为任何一个招聘广告写的那几个字，并不能决定一个人真的好不好。而是在面试的过程中不断的筛选，也许在面试的过程中跟你沟通完之后，觉得你某方面可能并不适合团队，那么以另外一种借口来拒绝你而已。所以不用太在意。

第三种，有了更适合替代人选。

在选择人才的时候，公司肯定是择优录取的。如果他们在这个过程中发再了更优秀更合适的人选，或者与你能力相当要价却比你低，肯定会选择别人而放弃你。

不符合要求为什么还叫去面试

第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。

一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。

要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。

第二种可能：确实不符合，随便找了借口

因为任何一个招聘广告写的那几个字，并不能决定一个人真的好不好。而是在面试的过程中不断的筛选，也许在面试的过程中跟你沟通完之后，觉得你某方面可能并不适合团队，那么以另外一种借口来拒绝你而已。所以不用太在意。

第三种，有了更适合替代人选。

在选择人才的时候，公司肯定是择优录取的。如果他们在这个过程中发再了更优秀更合适的人选，或者与你能力相当要价却比你低，肯定会选择别人而放弃你。