面试时工资可以虚报多少

应聘时虚报工资是可以理解的，但是不建议虚报太离谱，毕竟要是碰上公司背调或者要流水就不好了。那么虚报工资怎么虚报比较合理呢？

首先需要知道的是，银行的工资流水并不能完全说明你的所有工资收入。银行流水只会显示公司打款的具体数额，像五险一金、餐补、通讯补贴、加班费、红包等详细的并不能全部显示。

而且有的公司一些岗位会有提成和奖金，一些公司会将底薪和提成分开发放。比如有的可能按季度发放一次提成或者奖金，有的可能半年发一次，有的可能平摊在每月发放或者年前和年后各发一半，还有的公司发奖金会直接发现金。

所以，你可以从以上这些名目“虚报”一部分合理的薪资，作为你的补贴加提成或者奖金部分。但是，多报的这一部分薪资千万不能太过离谱！否则就涉及诚信问题了，被识破的话可能后果还是很严重的。建议具体看你自己的岗位以及市场价决定，如果是不会设置提成的岗位，建议少报一些。

如果公司需要打印银行流水，而HR又问及了薪资差异，你可以说是前公司的各种补贴、奖金、提成等福利，或者之前绩效有浮动，或者公司社保是按基本工资水平发放的。还有的公司为了避税，会通过其他的方式或者第三方账务方法发放部分工资，但是不适合提供，这个也是可以提一下的。

只要你面试环节能力确实ok，虚报薪资不至于太离谱，又能找到比较合理的理由，一般情况下HR不会深究不放。

面试时工资可以虚报多少

应聘时虚报工资是可以理解的，但是不建议虚报太离谱，毕竟要是碰上公司背调或者要流水就不好了。那么虚报工资怎么虚报比较合理呢？

首先需要知道的是，银行的工资流水并不能完全说明你的所有工资收入。银行流水只会显示公司打款的具体数额，像五险一金、餐补、通讯补贴、加班费、红包等详细的并不能全部显示。

而且有的公司一些岗位会有提成和奖金，一些公司会将底薪和提成分开发放。比如有的可能按季度发放一次提成或者奖金，有的可能半年发一次，有的可能平摊在每月发放或者年前和年后各发一半，还有的公司发奖金会直接发现金。

所以，你可以从以上这些名目“虚报”一部分合理的薪资，作为你的补贴加提成或者奖金部分。但是，多报的这一部分薪资千万不能太过离谱！否则就涉及诚信问题了，被识破的话可能后果还是很严重的。建议具体看你自己的岗位以及市场价决定，如果是不会设置提成的岗位，建议少报一些。

如果公司需要打印银行流水，而HR又问及了薪资差异，你可以说是前公司的各种补贴、奖金、提成等福利，或者之前绩效有浮动，或者公司社保是按基本工资水平发放的。还有的公司为了避税，会通过其他的方式或者第三方账务方法发放部分工资，但是不适合提供，这个也是可以提一下的。

只要你面试环节能力确实ok，虚报薪资不至于太离谱，又能找到比较合理的理由，一般情况下HR不会深究不放。