更新于 2023-02-11 18:50
清明节是生活中比较重要的一个传统节日，也是比较特别的一个法定节假日，一般这个时候很多人都会放假休息，尤其是上班族。在清明节当天加班，一般都会有三倍工资，所以今年清明节是三薪。2023年清明节是三薪还是五薪三薪。2023年4月5日是清明节,如果在清明节当天加班,员工可以获得三倍工资。2023清明节三倍...
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更新于 2023-02-12 00:40
注意薪水的状况，注意休息时间以及培训晋升等方面。在寻找工作的阶段不可以操之过急，应该注重于每一个细节需要了解到公司的整体情况，这才能够帮助自己找到一个满意的工作。如果在工作的阶段遇到一些不合理的情况，也需要及时的和劳动部门取得联系。薪资状况无数人都会比较关注薪水的问题，因为这直接关系到今后的生活质量...
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更新于 2023-03-08 11:26
大概率在原公司待不下去，迫切想要离职，而公司却又不批准，忍无可忍就自离了。
自动离职一般情况下是不太好的，毕竟经纪上会有所损失。不过如果有更加好的工作，自动离职哪怕经济上遭受一点损失的话，也是值得的；如果没有找到更好好的工作而平白无故的遭受损失，这样的离职就是不明智。
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更新于 2023-03-08 11:27
就你说的情况本来你是很有理的一方，完全可以可以通过协商或者法律途径拿回属于你的劳动所得。现在由于你的不辞而别变成了也有违约的责任在里面，如果你当初提前一个月通知公司提出辞职，并要求公司结清所欠工资，法律是完全支持你的。现在由于你的失误既没有提前告知，也没有办理交接手续，如果因此给公司造成了损失，他们...
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更新于 2023-03-08 11:27
你要是普通简单岗位的员工，不去也就最后走个流程，你们公司要是经常有这种情况那也就无所谓了，如果公司一直是正常按照制度流程办那不能自动离职，一会按照旷工处理，二是你的后续社保等办理会不能正常办理，严重的会被起诉调查，特别是技术岗位和管理岗，财务等重要的工作性质，正常离职没有谁能阻碍你，这都是有法规规定...
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更新于 2023-03-08 12:10
不是。
国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如，如果日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，日工资为300元。
假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班，就得付钱。...
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更新于 2023-03-08 12:12
10月1日至10月3日法定节假日：加班费不低于员工上月日均工资或小时工资的300%
10月4日-10月7日公休日：员工加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%
按规定，共休息7天。在这7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的30...
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更新于 2023-03-08 12:12
用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿。
用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动...
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更新于 2023-03-08 13:21
可以。
12333是国家社保统一服务热线。 如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。
连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。
除了咨询外...
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更新于 2023-03-08 13:23
建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。
其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。
再次，如果工头有转移财产、逃...
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