两次升职失败要不要辞职

这种情况建议先分析一下原因。

很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——

1. 你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。

2. 很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。

如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。

如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。

两次升职失败要不要辞职

这种情况建议先分析一下原因。

很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——

1. 你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。

2. 很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。

如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。

如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。