内推有什么好处和坏处?

每年秋招，都会有很多内推信息，可以让求职者的简历能更快的进入HR的视野，内推其实也是投递简历的一种方式，只是速度更快。下面是关于内推的一些分析，可以看看。

岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

求职小白看过来！点击文中链接享受1次职业规划和求职竞争力报告！

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，我以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~

什么是内推

内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。

为什么会有内推

提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

关于内推的最大误区

内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！

很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……

其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。

内推的好处

没人能逃过真香定律，能走内推就走内推，因为它真的香~

1.免简历筛选，有时还能免笔试

内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。

注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。

2.更早投简历，公司留的坑位多

校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。

3.多一次机会

了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。

内推的坏处

我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

本篇回答实习——字节跳动 国际化电商-数据分析师

岗位职责：

1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；

2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；

3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；

4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；

5. 参与运营团队的各重要项目。

岗位要求：

1. 本科及以上学历；

2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；

3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；

4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；

5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；

6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。

工作地点：

上海/北京

投递方式：私戳uni酱～

【求职干货传送门】

热点分析 | 送你满屏大炸弹: 微信8.0的表情你觉得好玩吗？ -

券商行业分析| 我, 偷窥中金2021工资单, 看100次酸100次...

求职干货 | 我, 会数据分析, 薪资翻倍! -

求职干活| 如何拿到宝洁全职/实习offer？

UniCareer，专注技能提升的职场大学。 职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学； 职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学； 职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。

由UniCareer独家整理发布, 如需转载请注明来源

版权声明：UniCareer发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。

内推有什么好处和坏处?

每年秋招，都会有很多内推信息，可以让求职者的简历能更快的进入HR的视野，内推其实也是投递简历的一种方式，只是速度更快。下面是关于内推的一些分析，可以看看。

岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

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每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，我以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~

什么是内推

内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。

为什么会有内推

提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

关于内推的最大误区

内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！

很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……

其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。

内推的好处

没人能逃过真香定律，能走内推就走内推，因为它真的香~

1.免简历筛选，有时还能免笔试

内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。

注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。

2.更早投简历，公司留的坑位多

校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。

3.多一次机会

了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。

内推的坏处

我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

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岗位职责：

1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；

2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；

3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；

4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；

5. 参与运营团队的各重要项目。

岗位要求：

1. 本科及以上学历；

2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；

3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；

4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；

5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；

6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。

工作地点：

上海/北京

投递方式：私戳uni酱～

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UniCareer，专注技能提升的职场大学。 职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学； 职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学； 职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。

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版权声明：UniCareer发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。

内推有什么好处和坏处?

每到校园招聘季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息，就是“内推”了。

为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。

内推，在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢？

职前菌今天就来为大家展开分析~

最早开始在校招中玩内推的是互联网大厂，启动内推有3个好处：

1️⃣开源

一个负责校招的HR，一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的，这样才能最大程度的接受简历，可选择范围大了，也就更能选择到自己想要的人了，所以就有了内部推荐机制。

很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。

2️⃣节流

企业招聘一个员工的成本其实是挺高的，这个成本不仅仅指金钱上的成本，还包括时间成本、人力成本等等，有了内部推荐机制，HR就可以一边忙其他工作一边收简历了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。

原来4个人完成的工作现在2个人就能完成了，和内推奖励花掉的费用比起来，划算！

而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的，所以这笔费用真的花得超值（可比猎头费便宜多了）。

3️⃣进一步考察候选人

HR最怕的事是什么？

在面试中对候选人考察得不够透彻，导致好不容易招进来的一个人，结果2-3天就离职，或者不适合这个岗位没过试用期。

有了内部推荐这个渠道，HR在面试中考察完面试者之后，还可以问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。

以上，是内推的“前世”，

发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是

在校招中加上“内推”，除了上面提到的3个好处，还可以帮助企业在高校学生中进一步宣传雇主品牌，这样不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。

目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。

这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。

职前菌也为大家整理了很多内推码（部分内推可查询进度），需要的同学可在后台私我~

还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。

也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。

这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。

但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。

如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。

前面已经说了，校招中80%的内推都是通过内推码，有的内推码还是全网都有的。

那么内推，还有用吗？

其实还是有用的，当企业收到的简历足够多的时候，有的企业会优先看内推渠道的简历。

有的企业内推投递后如果没有通过，还可以走正常校招渠道再投一次，这样就相当于有2次投递机会咯~（这一点每个企业不一样，以企业实际发布的招聘官宣信息为准）

内推的另一个意义在于，你可以通过认识的学长学姐，深入了解这个企业的岗位信息，从而更有针对性地准备简历和面试，这样拿到offer的概率也会更高。

但自己无法获取内推时，也不用太强求，不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。

鹅厂的官方说明，供大家参考~

①如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；

②最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；

③没有相关人脉，可以通过、微博主动去搜，也可以找职前菌，为你节约时间；

④一切要收费的内推，都不建议！

⑤实在没有办法获取内推，也没关系，内推不是校招的必要流程。

如果大家手上有内推码想要扩散，也非常欢迎私聊职前菌哟~

职前菌非常愿意共享给大家，为大家的秋招上岸尽最大能力。

求职不易，关注 @应届生求职网，掌握一些求职技巧，让offer来得更顺利一些吧~

内推有什么好处和坏处?

每到校园招聘季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息，就是“内推”了。

为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。

内推，在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢？

职前菌今天就来为大家展开分析~

最早开始在校招中玩内推的是互联网大厂，启动内推有3个好处：

1️⃣开源

一个负责校招的HR，一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的，这样才能最大程度的接受简历，可选择范围大了，也就更能选择到自己想要的人了，所以就有了内部推荐机制。

很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。

2️⃣节流

企业招聘一个员工的成本其实是挺高的，这个成本不仅仅指金钱上的成本，还包括时间成本、人力成本等等，有了内部推荐机制，HR就可以一边忙其他工作一边收简历了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。

原来4个人完成的工作现在2个人就能完成了，和内推奖励花掉的费用比起来，划算！

而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的，所以这笔费用真的花得超值（可比猎头费便宜多了）。

3️⃣进一步考察候选人

HR最怕的事是什么？

在面试中对候选人考察得不够透彻，导致好不容易招进来的一个人，结果2-3天就离职，或者不适合这个岗位没过试用期。

有了内部推荐这个渠道，HR在面试中考察完面试者之后，还可以问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。

以上，是内推的“前世”，

发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是

在校招中加上“内推”，除了上面提到的3个好处，还可以帮助企业在高校学生中进一步宣传雇主品牌，这样不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。

目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。

这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。

职前菌也为大家整理了很多内推码（部分内推可查询进度），需要的同学可在后台私我~

还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。

也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。

这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。

但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。

如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。

前面已经说了，校招中80%的内推都是通过内推码，有的内推码还是全网都有的。

那么内推，还有用吗？

其实还是有用的，当企业收到的简历足够多的时候，有的企业会优先看内推渠道的简历。

有的企业内推投递后如果没有通过，还可以走正常校招渠道再投一次，这样就相当于有2次投递机会咯~（这一点每个企业不一样，以企业实际发布的招聘官宣信息为准）

内推的另一个意义在于，你可以通过认识的学长学姐，深入了解这个企业的岗位信息，从而更有针对性地准备简历和面试，这样拿到offer的概率也会更高。

但自己无法获取内推时，也不用太强求，不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。

鹅厂的官方说明，供大家参考~

①如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；

②最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；

③没有相关人脉，可以通过、微博主动去搜，也可以找职前菌，为你节约时间；

④一切要收费的内推，都不建议！

⑤实在没有办法获取内推，也没关系，内推不是校招的必要流程。

如果大家手上有内推码想要扩散，也非常欢迎私聊职前菌哟~

职前菌非常愿意共享给大家，为大家的秋招上岸尽最大能力。

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内推有什么好处和坏处?

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。

企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

以往的内推说白了就是打人脉牌，一般由求职者熟知的内部员工把ta推荐给公司。

相关机构调查显示，综合多个行业来看，超过66%的企业乐于使用内推渠道。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

企业官方的内推流程：

1、捕获在企业实习/工作的学长或学姐；

2、请他们借一步说话；

3、获取内推二维码；

4、扫描投递，并根据提示前往PC端完善简历。

你会在这些地方看到内推的消息：

1.企业校招官网；

2.企业官方招聘公众号；

3.求职类公众号（白熊的公众号就有做内推，感兴趣的可以关注公众号参加）。

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。

根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选；

代表公司：腾讯、京东、大疆、网易游戏等

2、简历免筛选，直接进入笔试环节；

代表公司：美团、今日头条、百词斩、三七互娱等

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

代表公司：美团、搜狐（产品技术部）、今日头条等

偶尔会遇到参加了内推的同学来问：

为什么我没收到消息？你们是不是骗人的？

我的简历那么优秀，怎么可能不过？（为勇气干杯）

这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：

参与内推＝成功内推。

要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。

如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

纯小白，大学四年没有实习经历，简历全靠“优秀班干部”、“我爱学习”、“擅长excel”这样的字眼在死撑，就没有必要参加内推了。

你拿什么和别人竞争？

想找一份工作最实际和最快速的方式，是好好修改一下简历，转投小公司，脚踏实地地多给自己加点料。

除此之外，我觉得都值得一试。

希望大家可以以平常心去看待内推，不要把希望过多地寄托在一种形式上，一份优秀的简历才是真正的敲门砖！

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。

注意保护自己的个人信息！如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。

所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

祝大家求职顺利！

对于内推，你还有其他的疑问吗？欢迎来熊熊的圈子发帖和大家讨论，知无不言：

内推有什么好处和坏处?

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。

企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

以往的内推说白了就是打人脉牌，一般由求职者熟知的内部员工把ta推荐给公司。

相关机构调查显示，综合多个行业来看，超过66%的企业乐于使用内推渠道。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

企业官方的内推流程：

1、捕获在企业实习/工作的学长或学姐；

2、请他们借一步说话；

3、获取内推二维码；

4、扫描投递，并根据提示前往PC端完善简历。

你会在这些地方看到内推的消息：

1.企业校招官网；

2.企业官方招聘公众号；

3.求职类公众号（白熊的公众号就有做内推，感兴趣的可以关注公众号参加）。

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。

根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选；

代表公司：腾讯、京东、大疆、网易游戏等

2、简历免筛选，直接进入笔试环节；

代表公司：美团、今日头条、百词斩、三七互娱等

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

代表公司：美团、搜狐（产品技术部）、今日头条等

偶尔会遇到参加了内推的同学来问：

为什么我没收到消息？你们是不是骗人的？

我的简历那么优秀，怎么可能不过？（为勇气干杯）

这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：

参与内推＝成功内推。

要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。

如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

纯小白，大学四年没有实习经历，简历全靠“优秀班干部”、“我爱学习”、“擅长excel”这样的字眼在死撑，就没有必要参加内推了。

你拿什么和别人竞争？

想找一份工作最实际和最快速的方式，是好好修改一下简历，转投小公司，脚踏实地地多给自己加点料。

除此之外，我觉得都值得一试。

希望大家可以以平常心去看待内推，不要把希望过多地寄托在一种形式上，一份优秀的简历才是真正的敲门砖！

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。

注意保护自己的个人信息！如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。

所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

祝大家求职顺利！

对于内推，你还有其他的疑问吗？欢迎来熊熊的圈子发帖和大家讨论，知无不言：

内推有什么好处和坏处?

每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，小崔以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~

什么是内推

内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。

为什么会有内推

提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

关于内推的最大误区

内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！

很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……

其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。

内推的好处

没人能逃过真香定律，虽然上面我把内推黑得一文不值，但内推还是要参加的，因为它真的香~

1.免简历筛选，有时还能免笔试

内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。

注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。

2.更早投简历，公司留的坑位多。

校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。

3.多一次机会

了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。

内推的坏处

我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~

内推有什么好处和坏处?

每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，小崔以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~

什么是内推

内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。

为什么会有内推

提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。

关于内推的最大误区

内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！

很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……

其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。

内推的好处

没人能逃过真香定律，虽然上面我把内推黑得一文不值，但内推还是要参加的，因为它真的香~

1.免简历筛选，有时还能免笔试

内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。

注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。

2.更早投简历，公司留的坑位多。

校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。

3.多一次机会

了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。

内推的坏处

我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~

内推有什么好处和坏处?

内推的好处主要在于几方面：

内推其实没有太多坏处，要实在说有的话：

综合考虑，内推仍然是所有招聘渠道中最靠谱、成功率最高的，所以推荐大家早点结交身边牛人，留下良好印象，能在求职季中更有竞争力~

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内推有什么好处和坏处?

内推的好处主要在于几方面：

内推其实没有太多坏处，要实在说有的话：

综合考虑，内推仍然是所有招聘渠道中最靠谱、成功率最高的，所以推荐大家早点结交身边牛人，留下良好印象，能在求职季中更有竞争力~

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