面试问为什么要录用你怎么回答

其实面试官问这类问题主要就是判断面试者的随机应变能力。这种问题肯定没有固定答案的。

建议注意这几个原则：

一、不要妄自尊大。

你在回答这个问题的时候，可以说出几个自己的优点，但是不要夸夸其谈，把自己说得尽善尽美。公司希望招到最合适的员工，而不是最优秀的员工。如果你显露出过多的锋芒，让面试官感觉到你来了以后难以驾驭，那么他是不会自找麻烦的。

二、不要画饼。

不要夸大自己能给公司带来的贡献。无论你给上家公司创造了多少利润，在新公司这个数值都是零。所以不要对面试官说录用你，你会给这家公司创造多少效益。你信了，他们都不一定信。

三、用案例来说服面试官

不要在那一厢情愿的去罗列自己的优势了，你应该根据企业和岗位的现状来展现自己的价值点。你所说的个人优势是你自己认为的，面试官并不一定这样认为。并且这些优势也并不一定和这个岗位或者这家企业匹配。

面试问为什么要录用你怎么回答

其实面试官问这类问题主要就是判断面试者的随机应变能力。这种问题肯定没有固定答案的。

建议注意这几个原则：

一、不要妄自尊大。

你在回答这个问题的时候，可以说出几个自己的优点，但是不要夸夸其谈，把自己说得尽善尽美。公司希望招到最合适的员工，而不是最优秀的员工。如果你显露出过多的锋芒，让面试官感觉到你来了以后难以驾驭，那么他是不会自找麻烦的。

二、不要画饼。

不要夸大自己能给公司带来的贡献。无论你给上家公司创造了多少利润，在新公司这个数值都是零。所以不要对面试官说录用你，你会给这家公司创造多少效益。你信了，他们都不一定信。

三、用案例来说服面试官

不要在那一厢情愿的去罗列自己的优势了，你应该根据企业和岗位的现状来展现自己的价值点。你所说的个人优势是你自己认为的，面试官并不一定这样认为。并且这些优势也并不一定和这个岗位或者这家企业匹配。