如何评价核桃编程的班主任岗位?

今天刚办完离职，就写一下我在这3个多月的经历吧，也是我个人的一个总结。我会多说些工作内容少讲个人感受，这样也方便给准备入职的小伙伴们做参考判断。

根据公司运营节奏（短期班2周，长期班1个月）服务运营140-300位学生，尽量让他们完成5节编程启蒙课，通过微信群公告/群发/电话等一切手段提高家长对少儿编程的认可度最终达到续报进阶课的目的。公司官方对CT（班主任）岗的定位是老师+运营+销售。

每个小组内CT（班主任）7-14人，PHCT（副组长）1-3人，HCT（组长）1人。班主任岗位平时最常接触的就是这三类人了，除了HCT不带班外其余岗位都是要带班的。另外新人组比较特殊，是由7个刚入职经过新人培训的CT加一个新晋升的PHCT作为组长带的组。

这部分详细而琐碎，着急的可以跳过，先看后面的工作强度、福利待遇、工作氛围等，如果觉得可以接受或者还有疑问则再反过来看这部分。

3.1 准备期

加好友：这一阶段没什么好说的就是加好友，因为你要建微信群，所以需要尽量多的加好友，最后有一些你加不上的微信，此时你需要打电话给家长让家长加你。关键指标：家长微信添加率

催家长准备课：家长准备课就是家长在安装客户端后的第一节课了，主要用来测试设备能否正常上课用的，对你的意义就是你可以大致知道有多少能上课的孩子。这一阶段通常和加好友并行，最后开课前你需要打电话催促家长安装客户端完成准备课，必要时你也要协助家长安装。关键指标：家长准备课完成率

建家长微信群：建群通常会在家长会前3天，高低年级各一个群，之后你就要每天固定时间的在群里发公告+演戏了。这一部分你可以跟着组内的动作和剧本走。

家长会：开课前最后一天会有在群里放伪直播二维码，是某老师录好的视频讲解少儿编程的趋势和好处。这一部分没什么好说的，跟着组内动作走就好。

3.2 开课期

开课：核桃宣传的是AI双师课堂，所以大部分孩子可以自己闯关不需要你来讲课，但如果碰到有卡关很久的孩子你可以通过微信文字/语音/视频来给他辅导，如果你没空也可以只用课件发提示或直接解锁关卡。不用担心辅导不了，scratch很简单而且组内都会给到你答案的。

催课：群公告/微信群发/朋友圈/电话等手段催促（恳求）家长让孩子来上课。

回访：根据公司话术或是自己的话术和家长沟通，通常是微信群发然后单独回复，了解孩子的信息和来上编程课的初衷，深挖痛点，普及编程优势和学习编程的趋势。

自由创作挑战赛：这个环节不一定有也不重要，因为长期班是一周开一次课，为了防止群内热度下降所以添加的这个活动，不多做介绍。

开课过程中最重要的是催课和回访，不论长期班短期班这两项都是最重要的任务，完成的好坏决定了你的完课率和家长粘性。关键指标：1-5课每课的完课率/流失率

3.3 续报期

预定：正式开启报名前会有一个预定环节，根据不同组的习惯预定的形式会有所不同，预定指标可以帮你判断一些高意向的家长。关键指标：预定数量

进阶课规划讲座：某老师提前录好的视频给家长放，宣传学习编程的重要性和趋势，讲解后续进阶课的设置。

续报：其实家长在任何时期都是可以直接报名后续进阶课的，但你在之前的工作主要都是在铺垫，续报期就到了图穷匕现的时刻了，群公告/微信群发/电话等用尽一切手段的和家长沟通，让他们报名。在续报的最后一天群发量几乎达到了轰炸的效果，同时你也需要熬到续报晚上12点续报率结算时。关键指标：续报率

总结一下有几件事是常做的，按时发公告/群发，打电话发微信催课/回访，微信回消息/演马甲戏，微信/电话追续报。

五险一金入职即交、工作餐（自助两餐）、企业滴滴（100元/月）、底薪（3-3.5k）、提成具体的不说了。暑假期间（7、8月分）和我同时入组的小伙伴，做得好的月薪30k，做的差的月薪12k。秋季无班可带时只拿2k多，提成还是负的（暑期用户退费），带班时做得好的也可以拿12-15k左右。

公司标准是周一二休息，周三到周五13:00-21:00，周六日10:00-19:00，弹性打卡。

通常情况是寒暑假短期班单休，上14天休两天，几乎每天都是10:00-22:30以后。春秋季长期班双休周三到周五13:00-22:30以后，周六日及续报期10:00-22:30以后，续报截止日10:00-次日0:00以后。另外HCT会要求你每天都定目标（就是上面的关键数据），如果没有完成则不许早走，如果组内数据不好他也会要求你在周内从10:00上到晚上22:30以后。加班费方面，除了寒暑假的短期班多上的4天班有加班费外其余的所有加班都是没有加班费的。从现在公司的运营节奏方面看现在春秋季也会实行短期班的模式了。

晋升是比较快的，通常你能坚持3个月以上就算是老员了，可以参与PHCT的竞选，之后的独立带组，晋升HCT、CTM等新人培训会给你讲到的。另一条路是转岗，目前知道的是CT转新人培训岗，CT转课程导师在理论上可行。

班主任岗位流动性非常大，每天都会有大量的新人来也会有很多的老人走。CT的年龄散布在92年到98年之间，因为轻人多整体氛围还不错，沟通也没有什么代沟。当然有人的地方就有江湖，具体的情况要自己评判了。在这说几个新人的注意事项吧。

我的个人观点是从以上各方面的情况可以看出来这是一份社群运营占三成电话销售占七成的工作，工作强度大压力大，但如果有销售天赋或是做得比较好的话收入也会很不错的。

最后说点闲话，一转眼三个多月过去了，今天办了离职说真的多少有点不舍，不是不舍公司而是遗憾自己，我在销售方面做到确实不好，而这个岗位也无法发挥我有编程基础的优势，高兴的是结识了一帮有为且有趣的人，以后江湖路远只能说有缘再会了，谢谢你们，同时也感谢耐心阅读到此处的你。

如何评价核桃编程的班主任岗位?

今天刚办完离职，就写一下我在这3个多月的经历吧，也是我个人的一个总结。我会多说些工作内容少讲个人感受，这样也方便给准备入职的小伙伴们做参考判断。

根据公司运营节奏（短期班2周，长期班1个月）服务运营140-300位学生，尽量让他们完成5节编程启蒙课，通过微信群公告/群发/电话等一切手段提高家长对少儿编程的认可度最终达到续报进阶课的目的。公司官方对CT（班主任）岗的定位是老师+运营+销售。

每个小组内CT（班主任）7-14人，PHCT（副组长）1-3人，HCT（组长）1人。班主任岗位平时最常接触的就是这三类人了，除了HCT不带班外其余岗位都是要带班的。另外新人组比较特殊，是由7个刚入职经过新人培训的CT加一个新晋升的PHCT作为组长带的组。

这部分详细而琐碎，着急的可以跳过，先看后面的工作强度、福利待遇、工作氛围等，如果觉得可以接受或者还有疑问则再反过来看这部分。

3.1 准备期

加好友：这一阶段没什么好说的就是加好友，因为你要建微信群，所以需要尽量多的加好友，最后有一些你加不上的微信，此时你需要打电话给家长让家长加你。关键指标：家长微信添加率

催家长准备课：家长准备课就是家长在安装客户端后的第一节课了，主要用来测试设备能否正常上课用的，对你的意义就是你可以大致知道有多少能上课的孩子。这一阶段通常和加好友并行，最后开课前你需要打电话催促家长安装客户端完成准备课，必要时你也要协助家长安装。关键指标：家长准备课完成率

建家长微信群：建群通常会在家长会前3天，高低年级各一个群，之后你就要每天固定时间的在群里发公告+演戏了。这一部分你可以跟着组内的动作和剧本走。

家长会：开课前最后一天会有在群里放伪直播二维码，是某老师录好的视频讲解少儿编程的趋势和好处。这一部分没什么好说的，跟着组内动作走就好。

3.2 开课期

开课：核桃宣传的是AI双师课堂，所以大部分孩子可以自己闯关不需要你来讲课，但如果碰到有卡关很久的孩子你可以通过微信文字/语音/视频来给他辅导，如果你没空也可以只用课件发提示或直接解锁关卡。不用担心辅导不了，scratch很简单而且组内都会给到你答案的。

催课：群公告/微信群发/朋友圈/电话等手段催促（恳求）家长让孩子来上课。

回访：根据公司话术或是自己的话术和家长沟通，通常是微信群发然后单独回复，了解孩子的信息和来上编程课的初衷，深挖痛点，普及编程优势和学习编程的趋势。

自由创作挑战赛：这个环节不一定有也不重要，因为长期班是一周开一次课，为了防止群内热度下降所以添加的这个活动，不多做介绍。

开课过程中最重要的是催课和回访，不论长期班短期班这两项都是最重要的任务，完成的好坏决定了你的完课率和家长粘性。关键指标：1-5课每课的完课率/流失率

3.3 续报期

预定：正式开启报名前会有一个预定环节，根据不同组的习惯预定的形式会有所不同，预定指标可以帮你判断一些高意向的家长。关键指标：预定数量

进阶课规划讲座：某老师提前录好的视频给家长放，宣传学习编程的重要性和趋势，讲解后续进阶课的设置。

续报：其实家长在任何时期都是可以直接报名后续进阶课的，但你在之前的工作主要都是在铺垫，续报期就到了图穷匕现的时刻了，群公告/微信群发/电话等用尽一切手段的和家长沟通，让他们报名。在续报的最后一天群发量几乎达到了轰炸的效果，同时你也需要熬到续报晚上12点续报率结算时。关键指标：续报率

总结一下有几件事是常做的，按时发公告/群发，打电话发微信催课/回访，微信回消息/演马甲戏，微信/电话追续报。

五险一金入职即交、工作餐（自助两餐）、企业滴滴（100元/月）、底薪（3-3.5k）、提成具体的不说了。暑假期间（7、8月分）和我同时入组的小伙伴，做得好的月薪30k，做的差的月薪12k。秋季无班可带时只拿2k多，提成还是负的（暑期用户退费），带班时做得好的也可以拿12-15k左右。

公司标准是周一二休息，周三到周五13:00-21:00，周六日10:00-19:00，弹性打卡。

通常情况是寒暑假短期班单休，上14天休两天，几乎每天都是10:00-22:30以后。春秋季长期班双休周三到周五13:00-22:30以后，周六日及续报期10:00-22:30以后，续报截止日10:00-次日0:00以后。另外HCT会要求你每天都定目标（就是上面的关键数据），如果没有完成则不许早走，如果组内数据不好他也会要求你在周内从10:00上到晚上22:30以后。加班费方面，除了寒暑假的短期班多上的4天班有加班费外其余的所有加班都是没有加班费的。从现在公司的运营节奏方面看现在春秋季也会实行短期班的模式了。

晋升是比较快的，通常你能坚持3个月以上就算是老员了，可以参与PHCT的竞选，之后的独立带组，晋升HCT、CTM等新人培训会给你讲到的。另一条路是转岗，目前知道的是CT转新人培训岗，CT转课程导师在理论上可行。

班主任岗位流动性非常大，每天都会有大量的新人来也会有很多的老人走。CT的年龄散布在92年到98年之间，因为轻人多整体氛围还不错，沟通也没有什么代沟。当然有人的地方就有江湖，具体的情况要自己评判了。在这说几个新人的注意事项吧。

我的个人观点是从以上各方面的情况可以看出来这是一份社群运营占三成电话销售占七成的工作，工作强度大压力大，但如果有销售天赋或是做得比较好的话收入也会很不错的。

最后说点闲话，一转眼三个多月过去了，今天办了离职说真的多少有点不舍，不是不舍公司而是遗憾自己，我在销售方面做到确实不好，而这个岗位也无法发挥我有编程基础的优势，高兴的是结识了一帮有为且有趣的人，以后江湖路远只能说有缘再会了，谢谢你们，同时也感谢耐心阅读到此处的你。

如何评价核桃编程的班主任岗位?

评论里有怨气，有正能量的。各种都有。

但事实是这就是一份工作，每个人都在为生计打拼着。

我是核桃的在职员工，我真心觉得这里是一个你想做事想赚钱就能能实现的地方。

管他什么职场内斗，乱七八糟的，做你的事情就好。西安核桃有很多我喜欢的人比如培训的KR老师，她就很亲切，而且懂得也多，能力强，尤其听她讲课我绝不会困，这是我听过工作以后培训中，最喜欢的一位培训师（偷偷表白她）当然，最重要的还有入组以后的我的组长XT老师，她虽然很严格，但是我认为这是应该的，每次带班，他也会想方法替我们解压（但是严厉的时候真的挺害怕的），我在这里默默的要感谢一下她

最后就是想告诉大家，核桃整体真的不错，有很多事，本来就不用我们插手，我们赚自己钱就好。

To想来的伙伴:这是一份有销售属性的工作，但不是我们所想象的那样。会有人帮你，会有人带你。不会让你一个人战斗

To已经离开的伙伴：可以不爱，但请不要伤害，每家公司都差不多，我们要做的就是做好自己，为自己而活

如何评价核桃编程的班主任岗位?

评论里有怨气，有正能量的。各种都有。

但事实是这就是一份工作，每个人都在为生计打拼着。

我是核桃的在职员工，我真心觉得这里是一个你想做事想赚钱就能能实现的地方。

管他什么职场内斗，乱七八糟的，做你的事情就好。西安核桃有很多我喜欢的人比如培训的KR老师，她就很亲切，而且懂得也多，能力强，尤其听她讲课我绝不会困，这是我听过工作以后培训中，最喜欢的一位培训师（偷偷表白她）当然，最重要的还有入组以后的我的组长XT老师，她虽然很严格，但是我认为这是应该的，每次带班，他也会想方法替我们解压（但是严厉的时候真的挺害怕的），我在这里默默的要感谢一下她

最后就是想告诉大家，核桃整体真的不错，有很多事，本来就不用我们插手，我们赚自己钱就好。

To想来的伙伴:这是一份有销售属性的工作，但不是我们所想象的那样。会有人帮你，会有人带你。不会让你一个人战斗

To已经离开的伙伴：可以不爱，但请不要伤害，每家公司都差不多，我们要做的就是做好自己，为自己而活

如何评价核桃编程的班主任岗位?

作为一个面试并且培训了的人来说，核桃一点也不值的去浪费时间，编程也不是想的那样是一片蓝海，什么海都跟打工人无关，我要说的是作为招聘方和被招聘的，都应该相互尊重，浪费彼此时间算什么呢？何况呼一个月半个月这样的，说也不说清楚，培训三天颗粒无收，浪费了其他好的工作机会和宝贵的时间，我们带着真诚去带着最大的努力去，到最后惨痛被刷，其实我们求的多吗？说早上十点晚上十点工作，也没有被劝退，可谓是诚意十足，但是最后培训24只留了6个，人家势力大，我们一个小人物打工人，无非为了温饱，像个萝卜被挑挑拣拣，最后还会因为害怕不敢说出来，也不敢发声，我希望我能说一下下次你提高你的招聘要求吧，下次不要随便让人等这么久，不要让人白白浪费时间去无工资培训三天 ，早知道这么高要求，我自己就淘汰自己

——现在追更一下

因为求职的卑微或者侥幸，更本不知道复试这么坑，淘汰这么多人，而且当初面试的老师也说基本上就是走走过场不会淘汰多少，当时因为这份工作害我放弃了另一份已经工作好几天的，到现在想起来真的是没看好没了解清楚才踩了这样的坑，让找工作的时间越推越长，希望广大同胞找工作一定问清楚，有自己清晰的判断。

如何评价核桃编程的班主任岗位?

作为一个面试并且培训了的人来说，核桃一点也不值的去浪费时间，编程也不是想的那样是一片蓝海，什么海都跟打工人无关，我要说的是作为招聘方和被招聘的，都应该相互尊重，浪费彼此时间算什么呢？何况呼一个月半个月这样的，说也不说清楚，培训三天颗粒无收，浪费了其他好的工作机会和宝贵的时间，我们带着真诚去带着最大的努力去，到最后惨痛被刷，其实我们求的多吗？说早上十点晚上十点工作，也没有被劝退，可谓是诚意十足，但是最后培训24只留了6个，人家势力大，我们一个小人物打工人，无非为了温饱，像个萝卜被挑挑拣拣，最后还会因为害怕不敢说出来，也不敢发声，我希望我能说一下下次你提高你的招聘要求吧，下次不要随便让人等这么久，不要让人白白浪费时间去无工资培训三天 ，早知道这么高要求，我自己就淘汰自己

——现在追更一下

因为求职的卑微或者侥幸，更本不知道复试这么坑，淘汰这么多人，而且当初面试的老师也说基本上就是走走过场不会淘汰多少，当时因为这份工作害我放弃了另一份已经工作好几天的，到现在想起来真的是没看好没了解清楚才踩了这样的坑，让找工作的时间越推越长，希望广大同胞找工作一定问清楚，有自己清晰的判断。

如何评价核桃编程的班主任岗位?

打卡1次

1.今日任务：完成阶段五模块一

2.今日收获：今天学习Python 主要收获，是知道了文件读取的f.open 与with open 的区别

3.人生感悟：坚持每天学习一点点,已经坚持5天啦，继续加油

如何评价核桃编程的班主任岗位?

打卡1次

1.今日任务：完成阶段五模块一

2.今日收获：今天学习Python 主要收获，是知道了文件读取的f.open 与with open 的区别

3.人生感悟：坚持每天学习一点点,已经坚持5天啦，继续加油

如何评价核桃编程的班主任岗位?

快逃，每天加班12点，双休休的和没没有一样。毕竟双休不影响你工作嘻嘻。说白了就是电销职位，而且大多数组长都是你不听话就不想要那种，学不到任何东西。操心，赚的也没他们说的那么多。各大招聘软件估计是把核桃boss拉下加一起来平的均。

如何评价核桃编程的班主任岗位?

快逃，每天加班12点，双休休的和没没有一样。毕竟双休不影响你工作嘻嘻。说白了就是电销职位，而且大多数组长都是你不听话就不想要那种，学不到任何东西。操心，赚的也没他们说的那么多。各大招聘软件估计是把核桃boss拉下加一起来平的均。