更新于 2023-03-09 05:47   

第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。 一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。 要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不...

阅读(32) 答案(1) 标签： 简历 / HR / 面试 / 要求 / 打电话 / 不符合 /

更新于 2023-03-09 05:50   

一般HR在约面之前，会进行简历的筛选，会了解求职者基本信息。约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍，不会盲目的约面。对待遇和其他有关工作闭口不提，显然醉翁之意不在酒。一般这种面试电话应聘者要注意甄别。这种HR并不专业，基本上不太关心求职者过去的工作经历，也不会问任何专业的问题，甚至具体应聘岗位的信...

阅读(29) 答案(1) 标签： 简历 / HR / 面试 / 要求 / 打电话 / 不符合 /

更新于 2023-03-09 05:50   

第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要去了，因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。 第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的，因为同一个职位名称，每个企业所定义的岗位职责是有所不同的，不同...

阅读(38) 答案(1) 标签： 简历 / HR / 面试 / 要求 / 打电话 / 不符合 /