更新于 2023-02-12 00:40
注意薪水的状况，注意休息时间以及培训晋升等方面。在寻找工作的阶段不可以操之过急，应该注重于每一个细节需要了解到公司的整体情况，这才能够帮助自己找到一个满意的工作。如果在工作的阶段遇到一些不合理的情况，也需要及时的和劳动部门取得联系。薪资状况无数人都会比较关注薪水的问题，因为这直接关系到今后的生活质量...
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更新于 2023-02-12 00:57
在某些公司，入职体检是一个必走的流程，这也是出于对员工健康和公司利益的考虑。那么，你知道入职体检项目有哪些吗?每个职场人都应知的常识，下面就为大家介绍一下。 入职体检项目有哪些 1、外科检查 外科检查主要是通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变，看是否有传染性皮肤病什么的。 2、内科检查...
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更新于 2023-03-08 23:35
只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职，是可信的，但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。
一般来讲，管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是，待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚的知悉。
但不可否认的是，目前还有...
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更新于 2023-03-08 23:38
如果是打电话前没有去过公司面试的，这种就要当心了！如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的，一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。
法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书！可以直接去公司上班，但...
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更新于 2023-03-08 23:38
1、大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
2、HR手里有多个候选人，处在比较阶段
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好...
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更新于 2023-03-08 23:54
若企业开通了智能人事，新员工入职前可扫描二维码填写【入职登记表】，填写登记表中的信息，提交后进入公司待入职名单中。
新员工到岗后人事管理员可以在管理后台 -【通讯录】-【智能人事】-【入职管理】里点击【确认到岗】，将新员工加入企业即可。【入职登记表】可以帮助企业更加快速、高效的收集员工入职信息。
需...
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更新于 2023-03-08 23:57
不可以。
钉钉的信息比较全面，获取的信息比较多。钉钉在各个方面对信息进行收集，它要求通过不间断的打卡确认，来获取你的定位工作内部运作流程、审批流程及工作结构的信息。所有的信息都可以通过后勤平台查询，可以防止对方挖坑或信息不实。
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更新于 2023-03-08 23:57
钉钉是阿里巴巴开放的一款适合于公司使用的应用，使用钉钉填写入职信息可以快速的加入到公司的人事库内，替代了之前人工登记工作，人工来登记耗时耗力而且不利于存储。
钉钉内部有集成的各种审批，可以提高公司内部部门之间的协作能力，日志和智能报表可以快速汇总当天的数据，并作出对应的分析，加速公司实现数据化管理；...
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更新于 2023-03-09 05:40
新入职分为试用期，和试用期过后刚转正。试用期不必着急主动加，转正后不经意加也必然要加。干了一段时间,确定会在这个公司留下来,并且和领导有工作或其他方面交集的时候,主动加领导的微信最适合不过。
应不应该主动加，这个关键点透露的是你已经知道领导微信是什么（人力拉你进的大群，或者你从侧面了解到领导的微信）...
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更新于 2023-03-09 05:43
暂时没有事的话，不用加。隔着好几层关系的老板，你没有事情需要直接向他汇报，他也不可能关心你的日常工作。如果加了，你还要寒暄几句，如果没有什么特定的事情，老板还要花时间回应你。 这对于老板来说，是在浪费他最重要的时间。另一方面也会显得你不懂事。真正有事情需要越级汇报的时候，再加也不迟。
如果主动去加大...
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