怎么处理领导甩锅的问题

环境在变化，领导也要根据变化对决策做出一些调整。身为职场人，一定要适应这些动态的调整，锻炼随机应变能力。

如果领导有甩锅嫌疑，不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录。比如任务的时间、人物、内容、要求（有有多少预算支持，有没有方式方法上的限制）。领导表述完之后，边向其展示自己的记录本，边把对任务的理解重新表达一遍，请领导确认。

这样做的好处是，一来可以避免出现“我以为…”的情况，二来相当于领导默认首肯。下次等他出尔反尔的时候，亮出你的记录本，让他无话可说。

还可以留下一些邮件、微信、短信的证据，比如他口头交待任务后，你可以发个邮件或微信，请他确认是不是这样做。毕竟跟领导领导口头争论，你是一点优势都没有的，所以要小心，留有这些办事的踪迹。

怎么处理领导甩锅的问题

环境在变化，领导也要根据变化对决策做出一些调整。身为职场人，一定要适应这些动态的调整，锻炼随机应变能力。

如果领导有甩锅嫌疑，不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录。比如任务的时间、人物、内容、要求（有有多少预算支持，有没有方式方法上的限制）。领导表述完之后，边向其展示自己的记录本，边把对任务的理解重新表达一遍，请领导确认。

这样做的好处是，一来可以避免出现“我以为…”的情况，二来相当于领导默认首肯。下次等他出尔反尔的时候，亮出你的记录本，让他无话可说。

还可以留下一些邮件、微信、短信的证据，比如他口头交待任务后，你可以发个邮件或微信，请他确认是不是这样做。毕竟跟领导领导口头争论，你是一点优势都没有的，所以要小心，留有这些办事的踪迹。