更新于 2023-03-09 10:04   

碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气，不要急于的表现出不满。要静下心来分析事情的来龙去脉。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔。 其次，当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时，先要观察同事们的反应。如果大家都不吭声，习以为常。你也不要有任何意见，而是在执行领导的指示时，要慢半拍。不要领导一说，你就说...

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更新于 2023-03-09 10:09   

环境在变化，领导也要根据变化对决策做出一些调整。身为职场人，一定要适应这些动态的调整，锻炼随机应变能力。 如果领导有甩锅嫌疑，不妨每次领导交办任务都拿着一个工作本记录。比如任务的时间、人物、内容、要求（有有多少预算支持，有没有方式方法上的限制）。领导表述完之后，边向其展示自己的记录本，边把对任务的理...

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更新于 2023-03-09 10:10   

1、推卸责任。遇到问题或者不好的结果，领导首先想到的就是把责任推给别人，本应该由自己承担的责任，尽量往别人身上推。 2、缺乏担当。作为领导，不是想着去在工作中勇于担当，而是推诿扯皮。 3、把矛盾和问题甩给下属。这种领导往往会利用自己的职权，把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属，自己是一身轻...

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更新于 2023-03-09 10:10   

其实这个现象很普遍，低职位的人就容易替别人背锅，老话说官大一级压死人，有些事有些锅，你不得不背，你不背轻则经济处罚，重则就是失业呀。这个是社会的普遍现象，如果你到了一定职位，不经意间你也会这样做，但是这还得分人，也不乏有好的领导上司。 当然这个背锅也分轻重，一些工作中的小错误是可以背的，但是一些重大...

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更新于 2023-03-09 13:53   

该类同事一般工作能力欠佳，遇事不敢担责，但是一手甩锅功夫那运用的倒是如火纯青，一不小心，本来是他的原因就变成了你的问题。职场上最烦和这类同事一起合作，那么如果遇上了怎么办呢？ 办法也很简单，那就是提前做到分工明确、责任清晰，最好是留下签字的书面相关记录，以防备任务没完成而推卸责任。

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更新于 2023-03-09 13:57   

相信不少公司都会存在这样一个同事，整天以窥探同事、领导的秘密和八卦新闻为乐，公司谁有个事情，马上就会闹得整个公司都知道了，这种人也非常讨厌。 在和这样的同事相处的时，少谈或不去谈那些除了工作之外的事情，不要去向她倾诉工作中的烦恼和郁闷，更不要和她去议论领导，否则，隔天你对某某领导有意见的事情就会传到...

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更新于 2023-03-09 13:57   

这类型同事最大的特点就是成天抱怨，抱怨公司薪资福利不好，抱怨领导工作安排不合理，抱怨同事相处困难，凡有一点不合她心意的事情就马上开启怨妇模式。对于这样的同事，我们有时候倾听一下就可以了，不去讨论和辩解，因为一不小心就会激发她的负能量，把我们变成她负能量宣泄的地方。氛围允许的话，适当的可以劝解两句。 ...

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