国庆节加班工资怎么算

10月1日至10月3日法定节假日：加班费不低于员工上月日均工资或小时工资的300%

10月4日-10月7日公休日：员工加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%

按规定，共休息7天。在这7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班费，加班费不应当以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%

加班工资的计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

国庆节加班工资怎么算

10月1日至10月3日法定节假日：加班费不低于员工上月日均工资或小时工资的300%

10月4日-10月7日公休日：员工加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%

按规定，共休息7天。在这7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班费，加班费不应当以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%

加班工资的计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。