更新于 2023-03-10 00:22   

1.觉得你很合适，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的过程中，发现你不合适，遂拒绝。 2.遇到你时，觉得你合适，但是之后发现更合适的候选人，因此遗弃你。 3.跟你聊天的时候已经有合适的候选人了，但是该候选人可能会不入职，或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利，你被遗弃。 ...

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更新于 2023-03-10 00:26   

一，现在是全民在用微信的时代，公司之间同事工作交流以邮件和网页微信为主，微信相比于邮件更便捷，所以hr加你微信主要是为了便捷 1，大家都习惯了微信聊天，语言交流便捷， 现在很多使用语音通话聊天，省话费且方便； 2，面试可能视频面试； 3，后期入职需要提供的材料也可以通过微信来发送。 二，通过你朋友圈...

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更新于 2023-03-10 00:26   

个人建议还是加为好。 1、HR主动加微信，说明你不管结果如何，已经得到TA的青睐。 2、怕TA骚扰你？通过微信交流，你也可以了解未来这家公司值不值得加入，如果一个HR都这种德行的话，建议还是不要去了。 3、微信作为一种社交工具，你可以屏蔽TA不让看朋友圈。 4、因为现在很多人看微信比盯着来电和短信都...

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更新于 2023-03-10 01:23   

学历肯定会影响找工作的，这个影响并不是指找不到，而是难度会更大，路会更窄。比如影响工作的种类和工资。 首先，有些工作本身就有学历要求，其次，虽说学历不代表能力，但是用人单位能够最直观看到的就是学历，或许不会把学历当成唯一标准，但是一定是会因为学历先过滤掉一些人。 学历是个门槛，是块敲门砖。有了更高的...

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更新于 2023-03-10 01:27   

这个不好比较，有的重专业，专业能很快转化为效益。有的重学历，学历可提升整体队伍的综合素质，具有未来极大的可塑造性。找工作时，视工作性质内容不同，学历和专业都有其重要的一面，但要想在工作后有更大的作为，还是需要继续不断的学习和努力。 比如专业型用人单位，像一些科研技术型单位，如一些科学院所、研究院等，...

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更新于 2023-03-10 01:27   

学历其实没有那么重要，在职场中，更多的是看你的能力，即使你是名牌大学毕业的，进入工作不能创造价值，也迟早会被淘汰的。 企业在若干的应聘者当中，如何筛选出最优秀的人才呢？很难有系统的测量体系去考量一个人的能力，况且大多数情况下我们的能力都是隐性的，无法通过外界的具体方式展现出来。 而高学历至少能够说明...

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