入职后工作内容与面试不符怎么办
更新于 2023-03-09 17:04
有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多,尤其是校招生,随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之,那作为个体的职场人该咋办呢? 1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”...
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更新于 2023-03-09 17:04
有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多,尤其是校招生,随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之,那作为个体的职场人该咋办呢? 1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”...
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更新于 2023-03-09 17:09
一般公司是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是正式员工。 公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但是想继续留在公司,可能就麻烦了。不...
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更新于 2023-03-09 17:09
被频繁调动岗位,这件事不能算得上什么坏事情。 看看自己都是在哪些岗位,做了多长时间,做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动,而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。 如果确实工作能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值。如果表现比较出色,可能...
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