职场中这么做必吃亏

俗话说，防人之心不可无。如果你只是想辞职但是还没有正式提出申请，无论哪方面来说，不告诉同事才是利大于弊。否则，你要做好发生这些事情的心理准备——

一、对于领导来说，反正你要离职了，不如让你替团队背个锅

现在很多大公司都会实行末尾淘汰制，也就是必须有人背最差绩效。如果领导不想淘汰任何一个人，就会跟你打亲情牌，让你背个C再走，反正你也要走了，为啥不贡献最后一次。

而你也很难推脱这种请求，大家一起共事这么久，背了差绩效，以后还是好兄弟。所以明面上，背个C对你不会有太大影响，但实际求职背调时，当HR知道你是被前公司淘汰的，很大可能会不录用你。

二、领导和同事态度180度大转变

工作中出错是难免的事，如果你在离职期间犯了一个错误，不管什么原因，你的同事都会认为因为你要走了，所以你整天只是在应付上班。

长时间，同事会排挤你，对你爱答不理，双方只是保持面子上的友好。

另外，如果你想在这段时间请假去面试，是很难得到批准的，因为多次请假，难免会影响其他同事的感觉。

三、一旦新工作有变，想再待在原公司难上加难

通常情况下，我们提离职，是因为有了新offer，有了足够的底气。但不怕一万，难保不会被新公司放鸽子。一旦你找不到好工作，或者想留下来，那就更难了。毕竟，当你的同事知道你要离开时，你怎么能舔着脸不走呢?你的自尊心和面子都不允许这样做。

另外，如果你的同事知道你已经找到了新家，薪水也很不错，难免心生嫉妒，可能会趁机截胡。

职场中这么做必吃亏

俗话说，防人之心不可无。如果你只是想辞职但是还没有正式提出申请，无论哪方面来说，不告诉同事才是利大于弊。否则，你要做好发生这些事情的心理准备——

一、对于领导来说，反正你要离职了，不如让你替团队背个锅

现在很多大公司都会实行末尾淘汰制，也就是必须有人背最差绩效。如果领导不想淘汰任何一个人，就会跟你打亲情牌，让你背个C再走，反正你也要走了，为啥不贡献最后一次。

而你也很难推脱这种请求，大家一起共事这么久，背了差绩效，以后还是好兄弟。所以明面上，背个C对你不会有太大影响，但实际求职背调时，当HR知道你是被前公司淘汰的，很大可能会不录用你。

二、领导和同事态度180度大转变

工作中出错是难免的事，如果你在离职期间犯了一个错误，不管什么原因，你的同事都会认为因为你要走了，所以你整天只是在应付上班。

长时间，同事会排挤你，对你爱答不理，双方只是保持面子上的友好。

另外，如果你想在这段时间请假去面试，是很难得到批准的，因为多次请假，难免会影响其他同事的感觉。

三、一旦新工作有变，想再待在原公司难上加难

通常情况下，我们提离职，是因为有了新offer，有了足够的底气。但不怕一万，难保不会被新公司放鸽子。一旦你找不到好工作，或者想留下来，那就更难了。毕竟，当你的同事知道你要离开时，你怎么能舔着脸不走呢?你的自尊心和面子都不允许这样做。

另外，如果你的同事知道你已经找到了新家，薪水也很不错，难免心生嫉妒，可能会趁机截胡。