每天喊口号的公司能去吗

这个怎么说呢，见仁见智吧，也看个人的接受程度，毕竟一个公司一旦形成 了企业文化，其实喊不喊口号员工都会去努力工作也会站在公司的角度考虑问题。一般来说一个公司初创的时候是需要建立企业文化的时候，这时候大多数公司都会开早会，建立企业文化氛围，使员工对公司有归属感所以会喊口号，跳舞、唱歌什么的都无可厚非。一般每天喊口号的公司大多是服务行业或者销售岗，需要激起员工当天的工作激情。

有的公司每天都会开晨会，然后喊口号。开晨会的确是件好事，可以调动大家的活力，但每天都开就有点浪费大家时间了，毕竟大家都有各自的工作要忙，有的甚至每天都开每次都差不多开一上午，等于一天半天时间都在开会。这种剩下半天让员工把一天的活都干了的真的好吗？开会应该都是有目的的，比如开会的议程、时间、参见人数。不会是为了开会而开会。开会也应该是有技巧的，如果开会效率不高，就会白白浪费大家的时间。

每天喊口号的公司能去吗

这个怎么说呢，见仁见智吧，也看个人的接受程度，毕竟一个公司一旦形成 了企业文化，其实喊不喊口号员工都会去努力工作也会站在公司的角度考虑问题。一般来说一个公司初创的时候是需要建立企业文化的时候，这时候大多数公司都会开早会，建立企业文化氛围，使员工对公司有归属感所以会喊口号，跳舞、唱歌什么的都无可厚非。一般每天喊口号的公司大多是服务行业或者销售岗，需要激起员工当天的工作激情。

有的公司每天都会开晨会，然后喊口号。开晨会的确是件好事，可以调动大家的活力，但每天都开就有点浪费大家时间了，毕竟大家都有各自的工作要忙，有的甚至每天都开每次都差不多开一上午，等于一天半天时间都在开会。这种剩下半天让员工把一天的活都干了的真的好吗？开会应该都是有目的的，比如开会的议程、时间、参见人数。不会是为了开会而开会。开会也应该是有技巧的，如果开会效率不高，就会白白浪费大家的时间。