哪种公司可以考虑不用去了

1、只画饼，工资极低或者含糊其辞的。

提供的工资非常低，只会用假大空的东西来描绘未来前景的，这种明显是缺少对员工价值的认可，只会把员工当成工具或者资源，一味的在员工身上榨取剩余价值。

2、面试不守时的。

说好的面试时间，过去就是一顿等的，等的也没有理由，过程不闻不问，没有任何回应和解释，明显是不尊重人，也说明内部管理缺乏条理，可以称为是面试事故，这种直接差评。

3、卫生间环境脏乱。

俗话讲看一个公司管理是否规范，首先进入这家公司的卫生间看下卫生情况。小最小的细节看大问题，如果就连这小事情管理不好，怎样谈规范。

4、员工工作懒散的。

员工的精气神是工作氛围的反应，如果大家非常懒散，对工作缺乏干劲儿和激情，进入之后也会不能很好的学习进步，会养成一个很差的习惯和毛病，容易带坏。

5、信息不一致，不讲诚信的。

招聘信息说的好好的，来了之后发现不是那么回事，一顿美好说辞吸引来，就是为了刷面试量的，这种心口不一的，明显是诚信有问题。

6、自视清高，不尊重人的，面试环节草率。

面试官或者直接上级或者公司的人员，自我感觉良好，不懂得尊重人的，坐井观天的，这种过去也会很不舒服的，最基本的人格不能得到尊重。

7、主流价值观不一致的。

通过面试可以了解到公司的文化价值观，行为方式等，如果与个人风格不一致，不建议过去，因为不能很好的融入，这样做起来也是不开心的。

8、公司违法违纪，打擦边球的。

面完发现公司很多方面都是在打擦边球，或者经营不能遵纪守法，是不可持续的，哪一天都有可能倒掉，关键这种底线都没有，投机行为，不长久。

哪种公司可以考虑不用去了

1、只画饼，工资极低或者含糊其辞的。

提供的工资非常低，只会用假大空的东西来描绘未来前景的，这种明显是缺少对员工价值的认可，只会把员工当成工具或者资源，一味的在员工身上榨取剩余价值。

2、面试不守时的。

说好的面试时间，过去就是一顿等的，等的也没有理由，过程不闻不问，没有任何回应和解释，明显是不尊重人，也说明内部管理缺乏条理，可以称为是面试事故，这种直接差评。

3、卫生间环境脏乱。

俗话讲看一个公司管理是否规范，首先进入这家公司的卫生间看下卫生情况。小最小的细节看大问题，如果就连这小事情管理不好，怎样谈规范。

4、员工工作懒散的。

员工的精气神是工作氛围的反应，如果大家非常懒散，对工作缺乏干劲儿和激情，进入之后也会不能很好的学习进步，会养成一个很差的习惯和毛病，容易带坏。

5、信息不一致，不讲诚信的。

招聘信息说的好好的，来了之后发现不是那么回事，一顿美好说辞吸引来，就是为了刷面试量的，这种心口不一的，明显是诚信有问题。

6、自视清高，不尊重人的，面试环节草率。

面试官或者直接上级或者公司的人员，自我感觉良好，不懂得尊重人的，坐井观天的，这种过去也会很不舒服的，最基本的人格不能得到尊重。

7、主流价值观不一致的。

通过面试可以了解到公司的文化价值观，行为方式等，如果与个人风格不一致，不建议过去，因为不能很好的融入，这样做起来也是不开心的。

8、公司违法违纪，打擦边球的。

面完发现公司很多方面都是在打擦边球，或者经营不能遵纪守法，是不可持续的，哪一天都有可能倒掉，关键这种底线都没有，投机行为，不长久。