工作满十年视为无固定期限合同吗_连续一家公司工作10年

在企业工作满十年，当然可以与公司签无固定期限劳动合同。但这可由不得你，因为主动权很难由员工自己把握，一般很多公司都不会和员工签无固定，而是继续签订固定期限。

那么关于无固定期限劳动合同是如何规定的？如果公司故意不签，我们可以主张哪些权益呢？其中又有哪些细节问题需要注意呢？

一、员工已经工作满10年以上，这时公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

二、连续签订了两次固定期限劳动合同，续签第三次时，应当签订无固定期限劳动合同。

基本上大部分员工遇到的都是这两种情形，但这个时候如果公司还是要求签订固定期限的呢？

一、如果公司故意不签订无固定期限劳动合同工，那么自应当签订之日起，每月都要支付员工双倍工资。

二、如果符合签订无固定期限劳动合同，但公司已经和员工签订了固定期限劳动合同，那么这视为双方协商一致，也是有效的。而员工也很难证明是公司通过欺诈、强迫手段要求签订的。

事实上，员工在这一块并没有主动权，如果公司铁了心不愿签无固定，那么员工只有和公司闹翻才有可能，具体应该要如何做呢？我们可以按照如下逐步来进行。

一、优先和公司沟通，告诉公司应该要签无固定期限劳动合同了。大部分公司还是可以沟通解决的，毕竟公司也不会因为这点小事就闹得很僵。但不排除有些公司或者公司认为有些岗位不是那么重要，从而要求只能签固定期限。

二、如果和公司协商沟通不了，那么重点就看自己是否打算继续在公司做下去。如果想继续做下去，那就没什么好说的了；如果不打算长期做下去，就可以按照以下步骤来。

1、向公司寄送“关于xx要求限期于x月x日前签订无固定期限劳动合同的通知书”，上面写清楚你符合的条件，以及限期公司在x月x日之前完成签订。同时在快递的电子面单和信封上也写上这样的主题，等送达到公司，并保存好相关的邮寄记录。

2、接下来看公司的反应，如果公司不理会，那你就继续上班，暂时不着急仲裁。如果公司找你谈，那么就根据具体谈的内容逐一应对。

3、如果公司采用调岗、降薪等变相辞退的方式折腾你，那么分别取证应对，具体本号里有专门的介绍。

4、如果公司不理会，当作什么都没发生。那么可以在之后工作快满12个月时去劳动仲裁，主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。至于经济补偿金，如果有被迫解除劳动合同的机会，则可以同时进行，如果没有，等你此次仲裁开始，也就有机会找到被迫离职的理由了。

总的来说，在企业工作满10年，肯定可以与公司签订无固定期限劳动合同，在事实上，选择权并不在员工，而是在公司，否则只能靠自己艰难取证。

工作满十年视为无固定期限合同吗_连续一家公司工作10年

在企业工作满十年，当然可以与公司签无固定期限劳动合同。但这可由不得你，因为主动权很难由员工自己把握，一般很多公司都不会和员工签无固定，而是继续签订固定期限。

那么关于无固定期限劳动合同是如何规定的？如果公司故意不签，我们可以主张哪些权益呢？其中又有哪些细节问题需要注意呢？

一、员工已经工作满10年以上，这时公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

二、连续签订了两次固定期限劳动合同，续签第三次时，应当签订无固定期限劳动合同。

基本上大部分员工遇到的都是这两种情形，但这个时候如果公司还是要求签订固定期限的呢？

一、如果公司故意不签订无固定期限劳动合同工，那么自应当签订之日起，每月都要支付员工双倍工资。

二、如果符合签订无固定期限劳动合同，但公司已经和员工签订了固定期限劳动合同，那么这视为双方协商一致，也是有效的。而员工也很难证明是公司通过欺诈、强迫手段要求签订的。

事实上，员工在这一块并没有主动权，如果公司铁了心不愿签无固定，那么员工只有和公司闹翻才有可能，具体应该要如何做呢？我们可以按照如下逐步来进行。

一、优先和公司沟通，告诉公司应该要签无固定期限劳动合同了。大部分公司还是可以沟通解决的，毕竟公司也不会因为这点小事就闹得很僵。但不排除有些公司或者公司认为有些岗位不是那么重要，从而要求只能签固定期限。

二、如果和公司协商沟通不了，那么重点就看自己是否打算继续在公司做下去。如果想继续做下去，那就没什么好说的了；如果不打算长期做下去，就可以按照以下步骤来。

1、向公司寄送“关于xx要求限期于x月x日前签订无固定期限劳动合同的通知书”，上面写清楚你符合的条件，以及限期公司在x月x日之前完成签订。同时在快递的电子面单和信封上也写上这样的主题，等送达到公司，并保存好相关的邮寄记录。

2、接下来看公司的反应，如果公司不理会，那你就继续上班，暂时不着急仲裁。如果公司找你谈，那么就根据具体谈的内容逐一应对。

3、如果公司采用调岗、降薪等变相辞退的方式折腾你，那么分别取证应对，具体本号里有专门的介绍。

4、如果公司不理会，当作什么都没发生。那么可以在之后工作快满12个月时去劳动仲裁，主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。至于经济补偿金，如果有被迫解除劳动合同的机会，则可以同时进行，如果没有，等你此次仲裁开始，也就有机会找到被迫离职的理由了。

总的来说，在企业工作满10年，肯定可以与公司签订无固定期限劳动合同，在事实上，选择权并不在员工，而是在公司，否则只能靠自己艰难取证。