内卷不是一件好事吗？

（不觉得内卷是问题的人可以划走了，你们大概率是懂得怎么合理竞争学习，以下应该戳不到你们的痛处）

额，怎么还有人在问这个问题？

首先不是要知道内卷好不好，而是要知道内卷是什么，你对它的标准清楚吗？

之前看过一个学霸的回答深有感触：现在那些常常把“内卷”挂在嘴边抱怨的年轻人，“其实是管不好自己，又耻于拿低分人的遮羞布”

通俗的解释就是，那些学生自己天天白天效率没有，晚上熬夜，觉得自己熬夜还挺厉害，算是在学习了。然后最后却发现天天熬成绩还上不去，ddl还一堆要赶。明明能像高中一样在白天分配好的任务，全要堆到半夜。他们看到有些学霸也在熬夜，就觉得熬夜是学霸的成功要素，是恶性竞争。他们又不敢承认自己是因为打游戏，玩手机，天天水课而成绩不好的，所以拿来那些所谓废寝忘食的学霸，作为挡箭牌。

罗翔有句话说，那些常常拿“尊法守法”称赞自己的人，往往是个人渣，因为法律是做人的底线，而这种人，也就是在底线上横跳的人。

内卷的底线没有法律那么清晰，但是名字同样具有高级性、威慑性，这块遮羞布便成为一大部分群体不努力的完美借口。

你觉得在这么内卷的环境下学习，你被迫要熬夜，你被迫要废寝忘食，你可能似乎是只看到了每个人最努力的一部分，并把它们结合在一个虚拟且强大的永动人身上作为你的榜样。

但这不是主要因素，甚至不值得一提。

只提一件事，你大学的学习效率有你高中的一半高吗？

不过是白天刷手机，上课睡觉，或者既不玩手机也不打瞌睡，该上课的时候也摆着认真的动作，脑子里在想着tla，骂着社会的不公，抱怨着作业学生会社团事一堆一堆。结果到最后发现，p事没做成，只是在抱怨的时候把时间浪费了。。

这就是套娃，你为什么在内卷时代失败了，只是因为你花了大把的时间在抱怨内卷上。

就像你小时候向爸妈找借口玩手机一样。

2021 4 28更新

我们这一代与父母那一相同的是竞争压力不同的是对待压力的态度。我曾经遇到过很多前辈指出我们这代都是下沉的一代，原因是抱怨的人越来越多了，很多人步入大学遇到各种困难都会抱怨解压。但正如我上面所表达的，都是因为没有合理安排与规划，而丧失了对未来选择权。

同样的，遇到身边人做出让你不开心的举动也应该要学会压抑自己，并一笑而过。不要在背后挤压情绪，或者和他人传播，让自己的光明也变得阴暗。

这是我从长辈身上学到的，他们的不开心从不会因为人，只会因为自己有没有做出应有的贡献而自责。

内卷不是一件好事吗？

（不觉得内卷是问题的人可以划走了，你们大概率是懂得怎么合理竞争学习，以下应该戳不到你们的痛处）

额，怎么还有人在问这个问题？

首先不是要知道内卷好不好，而是要知道内卷是什么，你对它的标准清楚吗？

之前看过一个学霸的回答深有感触：现在那些常常把“内卷”挂在嘴边抱怨的年轻人，“其实是管不好自己，又耻于拿低分人的遮羞布”

通俗的解释就是，那些学生自己天天白天效率没有，晚上熬夜，觉得自己熬夜还挺厉害，算是在学习了。然后最后却发现天天熬成绩还上不去，ddl还一堆要赶。明明能像高中一样在白天分配好的任务，全要堆到半夜。他们看到有些学霸也在熬夜，就觉得熬夜是学霸的成功要素，是恶性竞争。他们又不敢承认自己是因为打游戏，玩手机，天天水课而成绩不好的，所以拿来那些所谓废寝忘食的学霸，作为挡箭牌。

罗翔有句话说，那些常常拿“尊法守法”称赞自己的人，往往是个人渣，因为法律是做人的底线，而这种人，也就是在底线上横跳的人。

内卷的底线没有法律那么清晰，但是名字同样具有高级性、威慑性，这块遮羞布便成为一大部分群体不努力的完美借口。

你觉得在这么内卷的环境下学习，你被迫要熬夜，你被迫要废寝忘食，你可能似乎是只看到了每个人最努力的一部分，并把它们结合在一个虚拟且强大的永动人身上作为你的榜样。

但这不是主要因素，甚至不值得一提。

只提一件事，你大学的学习效率有你高中的一半高吗？

不过是白天刷手机，上课睡觉，或者既不玩手机也不打瞌睡，该上课的时候也摆着认真的动作，脑子里在想着tla，骂着社会的不公，抱怨着作业学生会社团事一堆一堆。结果到最后发现，p事没做成，只是在抱怨的时候把时间浪费了。。

这就是套娃，你为什么在内卷时代失败了，只是因为你花了大把的时间在抱怨内卷上。

就像你小时候向爸妈找借口玩手机一样。

2021 4 28更新

我们这一代与父母那一相同的是竞争压力不同的是对待压力的态度。我曾经遇到过很多前辈指出我们这代都是下沉的一代，原因是抱怨的人越来越多了，很多人步入大学遇到各种困难都会抱怨解压。但正如我上面所表达的，都是因为没有合理安排与规划，而丧失了对未来选择权。

同样的，遇到身边人做出让你不开心的举动也应该要学会压抑自己，并一笑而过。不要在背后挤压情绪，或者和他人传播，让自己的光明也变得阴暗。

这是我从长辈身上学到的，他们的不开心从不会因为人，只会因为自己有没有做出应有的贡献而自责。

内卷不是一件好事吗？

大家都从打工人的角度来说明内卷不好，那我换个角度，从资本家的视点告诉大家：资本家接受内卷是个上佳选择。

设想一下，你是一个有点才气抱负的新入行老板，手头有一定资产供你创业。你很有良心和见地，认为不应该鼓励员工内卷，应给他们提供正常作息和良好待遇。于是你的新公司开起来了。你招的员工收入一般，但都有行业平均水平，大家都955，有五险一金，你设立了很正规的升迁奖惩制度，对纪律没有多大要求，只要不违反流程就不扣钱不开除。

那么在和同行的竞争中，你会发现自己要面对的压力是同行的好几倍：

1.同业开出双倍薪水，也就是行业高薪来挖你的人，但要求996。因为你开的工资仅供员工生活过得去，不少员工权衡后还是跳槽了，虽然他们面对996，但钱也翻倍啊。

2.因为没有996工时，而且员工还要正常请休，你的公司效率比其他公司低30％以上。

3.你发现同业的用人成本比你低将近一半，因为他们用各种理由把35以上老员工开了，换成了低工资的新员工和实习工。

4.你的员工主动要求加班和加班工资。你纠结要不要坚持原则，后来找了个机会批准了个特殊流程同意他们申请周六来工作，但申明不给额外加班费。你发现员工们因为收入上升而积极申请周六工作。

5.另一部分员工工作积极性不高，因为他们收入稳定，也不用担心被开除，效率不到别的员工的一半。

6.某天你终于决定搞个火热行动年，规定当年生产效率到达200％的给双倍奖金，不到计划的扣光当月工资。你发现一部分摸鱼员工受不了压力自觉离职了，另一部分鸡贼员工搞得热火朝天。你当年收入差不多翻番。

7.而且劳动保障部门从不过问这一切。

那么，经历了这一切的你还会坚持不玩内卷，反对员工996吗？

内卷不是一件好事吗？

大家都从打工人的角度来说明内卷不好，那我换个角度，从资本家的视点告诉大家：资本家接受内卷是个上佳选择。

设想一下，你是一个有点才气抱负的新入行老板，手头有一定资产供你创业。你很有良心和见地，认为不应该鼓励员工内卷，应给他们提供正常作息和良好待遇。于是你的新公司开起来了。你招的员工收入一般，但都有行业平均水平，大家都955，有五险一金，你设立了很正规的升迁奖惩制度，对纪律没有多大要求，只要不违反流程就不扣钱不开除。

那么在和同行的竞争中，你会发现自己要面对的压力是同行的好几倍：

1.同业开出双倍薪水，也就是行业高薪来挖你的人，但要求996。因为你开的工资仅供员工生活过得去，不少员工权衡后还是跳槽了，虽然他们面对996，但钱也翻倍啊。

2.因为没有996工时，而且员工还要正常请休，你的公司效率比其他公司低30％以上。

3.你发现同业的用人成本比你低将近一半，因为他们用各种理由把35以上老员工开了，换成了低工资的新员工和实习工。

4.你的员工主动要求加班和加班工资。你纠结要不要坚持原则，后来找了个机会批准了个特殊流程同意他们申请周六来工作，但申明不给额外加班费。你发现员工们因为收入上升而积极申请周六工作。

5.另一部分员工工作积极性不高，因为他们收入稳定，也不用担心被开除，效率不到别的员工的一半。

6.某天你终于决定搞个火热行动年，规定当年生产效率到达200％的给双倍奖金，不到计划的扣光当月工资。你发现一部分摸鱼员工受不了压力自觉离职了，另一部分鸡贼员工搞得热火朝天。你当年收入差不多翻番。

7.而且劳动保障部门从不过问这一切。

那么，经历了这一切的你还会坚持不玩内卷，反对员工996吗？

内卷不是一件好事吗？

内卷这个词是个舶来品，原本指的是复旧的收缩或者是器官恢复到原来的尺寸，后来被用来指一种社会或者文化模式e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433656637在某一发展阶段达到一种确定的形式之后，便停滞不前或无法转化成另一种高级模式的现象。我个人觉得和中产收入陷阱的意思有点像，发展到了一定的阶段，再往上上不去了，比上不足比下有余。

举个生动的例子，古代的科举制度其实就是一种内卷的制度。因为古代中国平民逆袭只有科举做官这一条路，科举三年举办一次，两榜进士可能才一二百人，人数都是固定的，一个朝代两三百年基本上不会大变。但是随着天下承平日久，休养生息人口越来越多，参加科举的人也就越来越多，竞争变得越来越激烈。

到了后来，想要金榜题名、状元及第，光有才学肯定是不够的。字要写得工整好看，出身要好，甚至相貌也不能太丑，不然皇帝看了不喜欢也没戏。大家感兴趣可以去搜下明朝的状元卷，通篇文采斐然，字体工整，竟然还没有一个错别字。

也就是说由于竞争过度激烈，使得选拔逐渐有些偏离原本的初衷，因为可选的人太多了。基本的标准已经不足以满足筛选了，所以就需要引入其他的筛选标准，哪怕是和初心不吻合的标准，甚至是不那么可靠的标准。

内卷不是一件好事吗？

内卷这个词是个舶来品，原本指的是复旧的收缩或者是器官恢复到原来的尺寸，后来被用来指一种社会或者文化模式e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433656637在某一发展阶段达到一种确定的形式之后，便停滞不前或无法转化成另一种高级模式的现象。我个人觉得和中产收入陷阱的意思有点像，发展到了一定的阶段，再往上上不去了，比上不足比下有余。

举个生动的例子，古代的科举制度其实就是一种内卷的制度。因为古代中国平民逆袭只有科举做官这一条路，科举三年举办一次，两榜进士可能才一二百人，人数都是固定的，一个朝代两三百年基本上不会大变。但是随着天下承平日久，休养生息人口越来越多，参加科举的人也就越来越多，竞争变得越来越激烈。

到了后来，想要金榜题名、状元及第，光有才学肯定是不够的。字要写得工整好看，出身要好，甚至相貌也不能太丑，不然皇帝看了不喜欢也没戏。大家感兴趣可以去搜下明朝的状元卷，通篇文采斐然，字体工整，竟然还没有一个错别字。

也就是说由于竞争过度激烈，使得选拔逐渐有些偏离原本的初衷，因为可选的人太多了。基本的标准已经不足以满足筛选了，所以就需要引入其他的筛选标准，哪怕是和初心不吻合的标准，甚至是不那么可靠的标准。

内卷不是一件好事吗？

拜托现实一点，看看利益好吧。现在我们说的内卷是指过度竞争。

打个比方，有一个职位，工资6元，有n个人争，他们能创造的价值区间是【10-12】元，这算是正常竞争的范围。但是现在是有k个人争，能创造的价值区间是【10-20+】元，这差不多可以说是过度竞争。

或许你会问为什么他不去竞争12元的职位？因为还有能创造30+的人竞争这职位。

员工付出了很多，却是老板得到更多，你觉得内卷是什么事？

一句话，内卷就是把打工人的利益转让给了老板。而且现在生活成本越来越高，打工人想通过打工改变人生，几乎做梦

内卷不是一件好事吗？

拜托现实一点，看看利益好吧。现在我们说的内卷是指过度竞争。

打个比方，有一个职位，工资6元，有n个人争，他们能创造的价值区间是【10-12】元，这算是正常竞争的范围。但是现在是有k个人争，能创造的价值区间是【10-20+】元，这差不多可以说是过度竞争。

或许你会问为什么他不去竞争12元的职位？因为还有能创造30+的人竞争这职位。

员工付出了很多，却是老板得到更多，你觉得内卷是什么事？

一句话，内卷就是把打工人的利益转让给了老板。而且现在生活成本越来越高，打工人想通过打工改变人生，几乎做梦

内卷不是一件好事吗？

内卷为什么是带有贬义的。它描述的是在竞争环境下，逐渐迷失，偏离本心向往的方向。需要带着这样的背景看内卷中的努力，其实是被动的。主动自发的努力是好事，就不叫内卷了吧。

内卷不是一件好事吗？

内卷为什么是带有贬义的。它描述的是在竞争环境下，逐渐迷失，偏离本心向往的方向。需要带着这样的背景看内卷中的努力，其实是被动的。主动自发的努力是好事，就不叫内卷了吧。