更新于 2023-03-10 08:07   

1、广撒网，多打鱼，也就是先把招聘信息散播出去。而散播出去的途径也要有所差别，比如，管理人员、技术人员或者文职去网上各大招聘网站，而操作工，电工可以下乡贴广告，当然，现在微信招聘，和熟人自荐的招聘比例也日益增大。总而言之，你招什么岗位，那你的预招目标人群的活动范围要有你的招聘信。 2、HR作为应聘人...

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更新于 2023-03-10 08:11   

现在不是人难招，而是企业薪酬福利不靠谱。以前招聘比较简单，是因为大家只能从报纸或者从朋友处得知招聘信息，产生的对比比较少，选择比较少，所以一般都是有工作就可以。 但是现在不一样了，大家可以从各个方面获取招聘信息，福利待遇也比较透明，同样的招聘信息，同样的受众人群，为什么你们比较难招？ 别家3000你...

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更新于 2023-03-10 08:11   

这是一个永恒的悖论:公司希望用最少的钱雇佣最好的人;员工总是需要在最短的时间内积累最多的财富。因此，无论大企业还是小企业，都会有各种各样的留人问题。 每年到了金三银四，总会有成群结队的员工来来往往，新人们进来找机会，老人们觉得没有太大发展，或者想找更好的下家，于是就形成跳槽风气了。 当然，也不完全是...

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