更新于 2023-03-09 11:12   

毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，...

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更新于 2023-03-09 11:15   

一个聪明的面试者，面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数，最省力的办法是借面试官问“你还有什么想要了解的问题”深入了解应聘公司薪酬体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等，对照市场行情、结合自己的实际情况，大胆地提出恰如其分、实事求是的期待薪酬，不要太高引起反感，太低显...

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更新于 2023-03-09 11:15   

第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。 第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。 第三步：如果HR觉得有困难，你可以这样解...

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更新于 2023-05-08 22:06   

如何快速找到适合自己的工作尽可能的去深入了解自己，在平时的生活中，我们在找工作时要了解自己，要知道自己擅长的是什么东西，只有通过自己所擅长的事情才能够找到合适的工作，也能够有效的提高命中率。一旦工作命中之后，我们就需要合理的工作，避免产生问题，另外我们也需要多渠道的去投递自己的简历，现如今的社会当中...

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