更新于 2023-02-11 20:17   

根据当前的年轻人薪水情况，可以看出签约月工资超过1万以上的估计只有10.7%，出现明显的下跌。月工资在3000元以下的毕业生大概会占据20%左右，甚至有很多的毕业生在进入到职场之后根本就无法找到工作。薪酬与学历水平根据当前调查的数据，可看到员工的薪水水平一般和学历水平之间会有着一种密切的关系，薪酬水...

阅读(55) 答案(1) 标签： 月工资 / 薪水 / 水平 / 学历 / 薪酬 /

更新于 2023-03-09 11:12   

毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，...

阅读(43) 答案(1) 标签： 职场 / 薪酬 / 面试官 /

更新于 2023-03-09 11:15   

一个聪明的面试者，面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数，最省力的办法是借面试官问“你还有什么想要了解的问题”深入了解应聘公司薪酬体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等，对照市场行情、结合自己的实际情况，大胆地提出恰如其分、实事求是的期待薪酬，不要太高引起反感，太低显...

阅读(37) 答案(1) 标签： 职场 / 薪酬 / 面试官 /

更新于 2023-03-09 11:15   

第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。 第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。 第三步：如果HR觉得有困难，你可以这样解...

阅读(60) 答案(1) 标签： 职场 / 薪酬 / 面试官 /