更新于 2023-03-09 02:46   

女性由于其天生的特点，相较于男性就是爱唠叨，明明可以很简单交代的问题却说个没完。几年前自己的一个领导就是女性，他的唠叨真是到达顶峰了，举几个工作中具体的例子。平时开会，明明都要结束了，再给大家说一件事，然后一个小时就没了，有些事情几句话就交代清楚了，她总是反反复复说一些类似的话，浪费大把时间。员工犯...

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更新于 2023-03-09 02:47   

随着时代的发展，未来女性领导人将会越来越多，那么如何和女性领导相处？ 1，目标导向，就事论事； 女领导尤其是高层女性领导，跟所有的领导一样，有自己的职业素养。大家都是出来工作的，一起把事情做好，完成目标；所以，工作种目标导向，就事论事；同样再好的关系，如果你能力跟不上，结果出不来都没有用； 2，尊重...

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更新于 2023-03-09 02:50   

1，男性在做决定的时候，倾向于自己的判断，从自己的角度做决定，而女性更倾向于沟通，关注更多人的意见，同时注意沟通，整合多方的力量更强； 2，她们的韧性很强，持久力更好，更有牺牲精神，她们觉得值的事情会全力去做好，往往迸发出巨大的力量，产生不一样的效果。 3、新管理概念，“雌雄同体” 这是关于女性领导...

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更新于 2023-03-09 02:50   

1，是女性自身的问题； 有些是性格问题，不够果断，狠决，善变，感情用事； 有些是能力问题；比如因为某些关系上位的，不管事德还是才都不配位，这种确实很糟糕，我也有遇到过；这种要么你把她干掉，要么你把自己炒掉； 有些是格局情商问题；看问题看的不够远，或是不懂男下属的心理等等。我觉得这一点与其说跟女性有关...

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更新于 2023-03-09 02:51   

无非正是这几种情况造成了女性领导的强势： 当他们面临刁蛮的客户 面对无法按时交付产品 无法提供服务的供应商 面对一些动不动就“动气”的员工 在某些时候，还要面对来自身边同事的明枪暗箭 你想想她不变强势，行吗？ 如果不强势，那自己就像是“棉花”一样，在职场上被别人“踏来踏去”，尊严何在？ 女领导太强势...

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更新于 2023-03-09 02:51   

还有一种女领导，疑心很重，凡事要求精益求精。 在整体预算方案还未确定，安排哪些项目、具体多少钱都没有明确的情况下，就要求正在草拟的版本标题、字体符合她的规范。 在财务系统整体的应用流程都存在大bug的情况下，去思考表格样式、页面美观，缠得技术人员无法去修复更重要的漏洞。 抓小放大，拖延进度，原本不需...

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